Inclusión Social
Memoria
Anual
2023
Inclusión Social
Memoria
Anual
2023
Con los proyectos desarrollados por el Área de Inclusión Social se facilita atención, acompañamiento y apoyo a personas con diferentes perfiles de vulnerabilidad y exclusión social desde un enfoque de derechos y de género:
- Familias en situación de exclusión residencial.
- Personas solas o familias migrantes en situación de exclusión, vulnerabilidad y/o solicitantes de Protección Internacional.
- Familias o personas solas en grave exclusión social que precisan de alojamiento de emergencia.
- Jóvenes entre 18 y 25 años en situación de sinhogarismo.
- Personas sin hogar en procesos de mejora y recuperación de habilidades para el aumento de autonomía y acceso/reincorporación al mundo laboral.
En 2023 el Área de Inclusión Social de ASISPA ha gestionado siete proyectos que detallamos a continuación:
- 30 Viviendas temporales, supervisadas y compartidas que ofrecen alojamiento alternativo para 42 familias.
- Servicio de Emergencia Temporal “Caracolas” con 300 plazas de alojamiento y acompañamiento social y educativo.
- Atención socioeducativa a 164 personas sin hogar en el Centro de Acogida san Isidro.
- Atención, información, formación y asesoramiento jurídico a personas inmigrantes en dos Centros de Participación e Integración de Inmigrantes de la Comunidad de Madrid
- “Programa A Tiempo” que ofrece alojamiento y acompañamiento social para jóvenes en situación de calle entre 18 y 25 años.
- “Elimu”: programa de acompañamiento sociolaboral para personas alojadas en centros y dispositivos de la Red de Atención a Personas sin Hogar con talleres para su inserción social y el apoyo al empleo individualizado.
Durante el año 2023 se ha atendido a un total de
7.814
personas en todos los proyectos gestionados, que suponen para la entidad una importante oportunidad de influir en la mejora de la calidad de vida de personas vulnerables a través del acompañamiento individualizado y grupal en diferentes esferas: vivienda, trabajo, formación y capacitación para el empleo, mejorando su nivel de autonomía e independencia institucional.
En relación con el sexo, el perfil de personas atendidas es mayoritario en mujeres (60.64%).
Los/las menores, representan el 14.91% de personas atendidas frente al 85.09% de personas adultas.
A la luz de estos datos podemos señalar que las mujeres en exclusión participan más activamente en programas de capacitación y formación orientados a mejorar su autonomía, así mismo, se posicionan como “cabeza de familia”, en situaciones de exclusión residencial y/o en proceso migratorios. De la población atendida, destaca que los hombres protagonizan mayores niveles de exclusión social de forma mantenida en el tiempo.
Algunas cifras de las acciones y actividades desarrolladas en 2023:
1.094
Informes de arraigo social y de adecuación de vivienda
CEPI Leganés
3.078
Intervenciones profesionales
Servicio: Alojamiento Alternativo Para Familias
1.014
Talleres para la inserción social y el apoyo al empleo individualizado
Elimu
401.030
Servicios de alimentación
Servicio de Emergencia Temporal ”Caracolas”
2.747
Entrevistas de seguimiento
Servicio de Emergencia Temporal ”Caracolas”
446
Atenciones psicológicas indviduales
Programa A TIEMPO
1.067
Acompañamientos personalizados
Servicio de Actividades Socioeducativas Centro de Acogida San Isidro
78
Cursos de español
CEPI Collado Villalba
Algunas cifras de las acciones y actividades desarrolladas en 2023:
1.094
Informes de arraigo social y de adecuación de vivienda
CEPI Leganés
3.078
Intervenciones profesionales
Servicio: Alojamiento Alternativo Para Familias
1.014
Talleres para la inserción social y el apoyo al empleo individualizado
Elimu
401.030
Servicios de alimentación
Servicio de Emergencia Temporal ”Caracolas”
2.747
Entrevistas de seguimiento
Servicio de Emergencia Temporal ”Caracolas”
446
Atenciones psicológicas indviduales
Programa A TIEMPO
1.067
Acompañamientos personalizados
Servicio de Actividades Socioeducativas Centro de Acogida San Isidro
78
Cursos de español
CEPI Collado Villalba
Desafíos y soluciones
El edadismo no es exclusivo de un grupo demográfico particular. Si bien es comúnmente asociado con la discriminación contra las personas mayores en el ámbito laboral y social, también puede afectar a la juventud de diversas maneras.
El edadismo entre la juventud manifiesta a través de estereotipos negativos, falta de reconocimiento y subestimación de sus habilidades y contribuciones.
Reflexionar sobre estos desafíos es esencial para abordarlos de manera efectiva y promover una sociedad más equitativa.
Uno de los principales retos a los que enfrentan los y las jóvenes es la falta de reconocimiento de sus habilidades y logros. A menudo se les subestima debido a su falta de experiencia o a la percepción de que son menos capaces que sus colegas mayores. Esta actitud puede socavar su confianza y su autoestima, dificultando su progreso profesional y personal.
Podemos añadir a la lista otros estereotipos, como la percepción de que son perezosos/as, irresponsables o poco confiables. Estos prejuicios pueden influir en las decisiones de contratación, promoción y acceso a oportunidades educativas, limitando las opciones y perspectivas.
Para abordar el edadismo entre los jóvenes, es fundamental promover una cultura de respeto y reconocimiento de las habilidades y contribuciones de todas las personas, independientemente de su edad.
Esto incluye fomentar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral y educativo, así como desafiar los estereotipos negativos y las percepciones injustas sobre los jóvenes.
Una posible solución es aumentar la conciencia una realidad discriminatoria y sus efectos perjudiciales entre la juventud en particular y la sociedad en general.
Esto puede lograrse a través de campañas de sensibilización, programas educativos y discusiones abiertas sobre el tema en las escuelas, lugares de trabajo y medios de comunicación. Al educar a las personas sobre el edadismo y sus consecuencias, podemos fomentar una mayor comprensión y empatía hacia los jóvenes y promover una cultura de inclusión y respeto mutuo.
Esto puede incluir la implementación de políticas y prácticas de contratación y promoción basadas en el mérito y la capacidad, en lugar de la edad o la experiencia. Al proporcionar oportunidades equitativas para todos los equipos profesionales, independientemente de su edad, podemos fomentar un ambiente de trabajo más inclusivo y diverso.
El edadismo entre los y las jóvenes es un problema que requiere una respuesta colectiva y comprometida. Al promover una cultura de respeto y reconocimiento de las habilidades y contribuciones de todas las personas, podemos construir una sociedad más justa para las generaciones presentes y futuras.
El espejismo de la belleza
La búsqueda obsesiva de la belleza y la juventud eterna como única moneda de cambio válida en nuestras sociedades líquidas (y no tan líquidas), genera, potencia y agrava los comportamientos y actitudes edadistas. La discriminación basada en la edad, se manifiesta de diversas maneras en diferentes ámbitos de la vida, y una de sus manifestaciones más evidentes es la tiranía de los cánones de belleza imperantes.
Una losa que afecta a las personas de todas las edades, independientemente de su red social, su filtro retocador o su plataforma de contenidos en streaming… un glitch que perpetúa prejuicios y estereotipos dañinos.
Los cánones de belleza contemporáneos de la publi, de las pelis, de los y las influencers suelen idealizar la juventud, promoviendo la imagen de cuerpos delgados, tonificados y sin arrugas como el ideal de belleza deseable. Todas Barbie. Esta obsesión con la juventud crea una presión implacable sobre las personas, y no solamente las mujeres, para mantener una apariencia juvenil a cualquier costo.
Como resultado, se instalan en nuestras vidas panaceas como la cirugía estética, el uso excesivo de productos cosméticos y dietas extremas, con su devastador precio físico, emocional y comunitario.
El edadismo se entrelaza con estos estándares de belleza para relegar a quien se sale de la norma a un estatus de invisibilidad y marginación. Las arrugas, las canas y otros signos naturales del envejecimiento son vistos como defectos que deben ser corregidos o disimulados, en lugar de ser celebrados como parte integral de la experiencia humana. La normalidad es excluida de la narrativa de la belleza y la moda, y se enfrentan a la discriminación en el lugar de trabajo, en la atención médica, en la comunidad y en otros aspectos de la vida cotidiana.
Y esto no afecta solamente a las personas mayores… El radio de acción de esa tiranía alcanza a los demás grupos etarios….esta obsesión con la juventud también tiene un impacto negativo en las personas jóvenes, y en las de 30, 40 ó 50…, se internaliza la idea de que la belleza y el valor están intrínsecamente ligados a la edad.
Esta percepción distorsionada puede llevar a una baja autoestima, trastornos alimentarios y una búsqueda constante de la perfección física, que a menudo es inalcanzable y destructiva.
Es importante reconocer que la belleza es diversa y subjetiva, y que la verdadera trasciende los estándares impuestos por la sociedad. Celebrar la belleza en todas sus formas, incluidas las marcas del tiempo que adornan el rostro y el cuerpo, es fundamental para combatir el edadismo y promover la inclusión y la aceptación de todas las personas, independientemente de su edad.
Además, es esencial desafiar activamente los cánones de belleza y trabajar hacia una representación más inclusivay diversa en los medios de comunicación, la publicidad y la industria de la moda. Esto implica ampliar la definición de lo que se considera hermoso y celebrar la belleza en todas las etapas de la vida, desde la juventud hasta la vejez.
La educación y la sensibilización nos aparecen aquí, una vez más, como las herramientas más poderosas en la lucha contra el edadismo y la tiranía de los cánones de belleza. Promover la comprensión y el respeto hacia las personas de todas las edades, así como desafiar los estereotipos y prejuicios arraigados, es fundamental para crear una sociedad más inclusiva y equitativa.
Una sociedad en la que todas las personas sean valoradas y respetadas, independientemente de su edad o apariencia física.
En ASISPA lo decimos alto y claro:
Personas colaboradoras, trabajadoras, amigas, usuarias… un nutrido grupo de nuestra gran familia ha alzado su voz contra una injusticia monumental.
En las siguientes páginas, algunas de ellas muestran su apoyo a este movimiento internacional a la vez que nos ofrecen una reflexión, una herramienta o un consejo para acabar con las actitudes que hacen del edadismo la tercera causa de discriminación más común en el mundo.
Jorge Lara Pérez
Administración de Personal
Departamento de Recursos Humanos
“¡Haz que la gente de todas las edades se involucre en cosas importantes para la comunidad! Esto significa trabajar en actividades comunitarias para resolver problemas que nos afectan a todas las personas integrantes”.
Alberto González Marqués
Coordinador Programa A Tiempo
Área de teleasistencia
“Apoyar programas de voluntariado intergeneracional. Crear oportunidades para que personas de diferentes edades trabajen juntas en proyectos de servicio comunitario y aprendan unas de otras”.
Gema Polvorinos Martínez
Coordinadora adjunta
Área de Residencias e Inclusión Social
“La soledad no deseada es un problema que solo afecta a las personas mayores: falso. ¿Qué podemos hacer?… cambiemos nuestro discurso y potenciemos las relaciones sociales cercanas; son un arma buenísima para combatir las soledades en todas las etapas de la vida”.
Mary Carmen de Fuentes
Voluntaria
ASISPA
“Desafía las percepciones limitadas sobre el envejecimiento.“ Participar en las actividades de tu barrio o comunidad te fortalece como persona y te conecta al entorno”.
Elena Sampedro Vacas
Directora General
ASISPA
“Cada persona, cada momento…
A medida que pasan los años, cada persona experimenta el envejecimiento de manera única. Podríamos decir que hay tantas formas de envejecer como personas en este mundo. Cada momento tiene su valor”.
Coordinador Adjunto Programa A Tiempo
Área de Inclusión Social
“Los prejuicios nos llevan a responder con desconfianza y hostilidad hacia lo que percibimos, incluso cuando no representa una amenaza real. Desenmascararlos es responsabilidad de todos y todas”.
Psicóloga Programa A Tiempo
Área de Inclusión Social
“Creo que es fundamental potenciar la acción psicoeducativa. Nos sirve para revisar e identificar los estereotipos y prejuicios asociados a la edad. Necesitamos más talleres educativos, formaciones y espacios comunitarios, que aborden esta temática, desde un enfoque integrado. Enriquecen las relaciones interpersonales, enfatizando la cercanía, comunicación y respeto entre personas”.
Estefanía Rodríguez García
Jefa
Área de Prevención de Riesgos Laborales
“En un jardín, cada planta necesita cuidados únicos para florecer. Lo mismo ocurre en las entidades y organizaciones: fomentar el crecimiento personal es como darle agua y sol a cada talento. Al ofrecer oportunidades de desarrollo a todas las edades, cultivamos equipos más diversos y resistentes”.
Coordinador Alojamientos Temporales para Familias
Área de Inclusión Social
“Una ciudad más participativa. Busca maneras de fomentar la participación de personas de todas las edades en la toma de decisiones y en la operatividad cotidiana de nuestros barrios.
Selección y Desarrollo
Departamento de Recursos Humanos
“Entender que envejecer es simplemente otra parte del viaje es clave. Así que en lugar de preocuparnos, abracemos cada arruga cana como trofeos de nuestras aventuras. ¡Cada día es una nueva página por escribir y debemos aprovechar para vivir al máximo!”.
Educador Social Programa A tiempo
Área de Inclusión Social
“Destacar la importancia de conocer nuestra historia es fundamental para contrarrestar el edadismo. Al comprender cómo las generaciones pasadas han enfrentado desafíos similares, podemos aprender de sus experiencias y evitar repetir errores”.
Actor
“Para abordar el edadismo entre los jóvenes, es fundamental promover una cultura de respeto y reconocimiento de sus
habilidades y contribuciones”.
Administración de Personal
Departamento de Recursos Humanos
“¡Haz que la gente de todas las edades se involucre en cosas importantes para la comunidad! Esto significa trabajar en actividades comunitarias para resolver problemas que nos afectan a todas las personas integrantes”.
Coordinador Programa A Tiempo
Área de teleasistencia
“Apoyar programas de voluntariado intergeneracional. Crear oportunidades para que personas de diferentes edades trabajen juntas en proyectos de servicio comunitario y aprendan unas de otras”.
Coordinadora adjunta
Área de Residencias e Inclusión Social
“La soledad no deseada es un problema que solo afecta a las personas mayores: falso. ¿Qué podemos hacer?… cambiemos nuestro discurso y potenciemos las relaciones sociales cercanas; son un arma buenísima para combatir las soledades en todas las etapas de la vida”.
Voluntaria
ASISPA
“Desafía las percepciones limitadas sobre el envejecimiento.“ Participar en las actividades de tu barrio o comunidad te fortalece como persona y te conecta al entorno”.
Elena Sampedro Vacas
Directora General
ASISPA
“Cada persona, cada momento…
A medida que pasan los años, cada persona experimenta el envejecimiento de manera única. Podríamos decir que hay tantas formas de envejecer como personas en este mundo. Cada momento tiene su valor”.
Coordinador Adjunto Programa A Tiempo
Área de Inclusión Social
“Los prejuicios nos llevan a responder con desconfianza y hostilidad hacia lo que percibimos, incluso cuando no representa una amenaza real. Desenmascararlos es responsabilidad de todos y todas”.
Psicóloga Programa A Tiempo
Área de Inclusión Social
“Creo que es fundamental potenciar la acción psicoeducativa. Nos sirve para revisar e identificar los estereotipos y prejuicios asociados a la edad. Necesitamos más talleres educativos, formaciones y espacios comunitarios, que aborden esta temática, desde un enfoque integrado. Enriquecen las relaciones interpersonales, enfatizando la cercanía, comunicación y respeto entre personas”.
Estefanía Rodríguez García
Jefa
Área de Prevención de Riesgos Laborales
“En un jardín, cada planta necesita cuidados únicos para florecer. Lo mismo ocurre en las entidades y organizaciones: fomentar el crecimiento personal es como darle agua y sol a cada talento. Al ofrecer oportunidades de desarrollo a todas las edades, cultivamos equipos más diversos y resistentes”.
Coordinador Alojamientos Temporales para Familias
Área de Inclusión Social
“Una ciudad más participativa. Busca maneras de fomentar la participación de personas de todas las edades en la toma de decisiones y en la operatividad cotidiana de nuestros barrios.
Selección y Desarrollo
Departamento de Recursos Humanos
“Entender que envejecer es simplemente otra parte del viaje es clave. Así que en lugar de preocuparnos, abracemos cada arruga cana como trofeos de nuestras aventuras. ¡Cada día es una nueva página por escribir y debemos aprovechar para vivir al máximo!”.
Educador Social Programa A tiempo
Área de Inclusión Social
“Destacar la importancia de conocer nuestra historia es fundamental para contrarrestar el edadismo. Al comprender cómo las generaciones pasadas han enfrentado desafíos similares, podemos aprender de sus experiencias y evitar repetir errores”.
Memoria anual ASISPA 2023
Puedes descargar la Memoria Anual 2023 completa en PDF haciendo clic en el botón.
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stopedadismo@asispa.org
y lo publicaremos en nuestra web.