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Quienes Somos

ASISPA nace en 1980 de la iniciativa de un grupo de personas, formado por técnicos y voluntarios, que madura e impulsa la idea de poner en marcha un proyecto de atención integral a mayores, promoviendo medidas y servicios capaces de dar respuesta a la entonces emergente demanda de atención.

Ese proyecto se ha concretado en una red de servicios escalonados y complementarios entre sí, que en la actualidad se extiende a diversas Comunidades Autónomas e incluye la gestión de recursos y centros tanto propios como de titularidad pública.

Su experiencia en la gestión de Programas de Intervención social desde su fundación hasta la fecha, la ha convertido en una entidad de referencia en la prestación de servicios a la dependencia.

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RED DE SERVICIOS

Para posibilitar la Atención Integral a las Personas Dependientes (Mayores, Menores, Infancia, Juventud, Exclusión Social, etc.). ASISPA tiene a su disposición los siguientes servicios:

  • Servicio de Ayuda a Domicilio.
  • Servicio de Teleasistencia Domiciliaria.
  • Servicio de Residencia.
  • Servicio de Centro de Día.
  • Dinamización de Centros Municipales.
  • Servicio de viviendas con servicios.
  • Formación.
  • Personas sin hogar.
  • Voluntariado.

Política de Asispa

MISIÓN: Proporcionar servicios integrales a personas mayores y a otras en riesgo o situación de vulnerabilidad y/o exclusión social, para que puedan desarrollar su proyecto vital y mejorar su calidad de vida a través de apoyos y acompañamiento personalizado.

VISIÓN: Ser una Entidad referente en el sector por su calidad, calidez e innovación en la prestación de Servicios para la promoción de la autonomía, atención a la dependencia y/o en situación de vulnerabilidad social.

VALORES:

  • PRINCIPIO DE EQUIDAD Y RESPETO A LA DIFERENCIA
  • PROFESIONALIDAD, EFICACIA Y EFICIENCIA EN EL TRABAJO
  • CALIDAD Y CALIDEZ (RESPETO, PROFESIONALIDAD, CERCANÍA, SENSIBILIDAD, AMABILIDAD) EN LA ATENCIÓN
  • TRABAJO EN EQUIPO Y COMUNICACIÓN INTERNA
  • INICIATIVA
  • TRANSPARENCIA E INTEGRIDAD
  • COMPROMISO CON LOS OBJETIVOS DE LA ENTIDAD
  • MEJORA CONTINUA DE LA GESTIÓN Y DEL DESEMPEÑO DEL SISTEMA

El Sistema integrado de Gestión de la Calidad y Prevención de Riesgos Laborales, Medio Ambiente y Gestión Ética y Socialmente Responsable tiene como finalidad:

  • Satisfacer a los clientes internos/externos y otras partes interesadas
  • Garantizar el cumplimiento de los requisitos contratados, legales, reglamentarios y otros aplicables a nuestros servicios, en la Seguridad – Salud Laboral, Ambiental y Social.
  • Planificar sus procesos e interacciones, así como abordar los riesgos y oportunidades
  • Dar una respuesta eficaz a los incidentes/emergencias que pueden presentarse en la Entidad
  • Actuar de forma sostenible social, económica y ambientalmente, integrando en los procesos y en la estrategia de toda la entidad la Gestión Ética y Socialmente Responsable más allá del mero cumplimiento de los requisitos legales que nos apliquen

Se concreta bajo las distintas vertientes:

CON LAS PERSONAS USUARIAS
  • Derecho a la diferencia de las personas, bajo el lema de: “Que mi falta de autonomía no cueste mi libertad”.
  • Ofrecer una red de Servicios a los cuales pueden acceder en función de sus necesidades y demandas.
CON LA SOCIEDAD
  • Promover la protección del Medio Ambiente contribuyendo a un desarrollo sostenible.
  • Impartir actividades formativas tanto a profesionales, voluntarios, cuidadores y otras personas con interés en adquirir ó ampliar sus conocimientos en diferentes áreas del ámbito sociosanitario
  • Colaborar, coordinar y trabajar la gestión de incidentes-emergencias con otras Organizaciones.
  • Aunar esfuerzos y compartir sinergias con otras Entidades Sociales para que podamos contribuir a la creación de una sociedad mejor, más justa y equitativa.
CON EL PERSONAL
  • Promover y facilitar una formación permanente, innovadora y actualizada base de su cualificación profesional.
  • Fomentar la participación en el funcionamiento de la Entidad desde su ámbito de actuación, manteniendo la revisión y evaluación continua de la metodología de trabajo.
  • Favorecer la promoción interna, siempre que sea factible, frente a otras alternativas.
  • Mantener y fomentar una cultura de comportamientos éticos.
  • Proporcionar seguridad y salud laboral en el desempeño del trabajo.

Elena Sampedro Vacas
Directora General de ASISPA
Abril de 2019