Centro de
Formación
Memoria
Anual
2023
Centro de Formación
Memoria
Anual
2023
En 2023, nos adaptamos a las necesidades formativas de los diferentes perfiles profesionales para abordar aquellas áreas que se consideraban esenciales.
Desde el Centro de Formación, se puso especial énfasis en temas como el Modelo de Atención Centrada en la Persona y el Buen trato, La comunicación no violenta, y las Medidas alternativas a las sujeciones en los centros sociosanitarios. Además, se incluyeron formaciones sobre la Detección e Intervención en casos de soledad y maltrato, así como la Actualización en Técnicas de Movilización. También se abordaron diversas temáticas relacionadas con el Autocuidado y el Bienestar de los equipos profesionales, siendo este un pilar fundamental de nuestra formación.
La puesta en marcha de iniciativas de formación continua en las entidades conlleva beneficios tanto para los/as profesionales/as como para las organizaciones.
Beneficios para los trabajadores/as
El personal profesional adquiere nuevas competencias y habilidades que mejoran su desempeño profesional, incrementando su satisfacción y motivación al ver que la organización se preocupa por su desarrollo.
Beneficios para las entidades
El retorno de la inversión en formación continua es evidente permitiendo identificar y aprovechar las fortalezas y debilidades de la plantilla, optimizando la asignación de funciones. Refuerza la cultura organizacional al contar con profesionales satisfechos e integrados que consolidan los valores y la misión de la entidad. Además, al aumentar la motivación y satisfacción, se reduce la rotación de personal y se retiene el talento, atrayendo a los mejores perfiles.
En resumen, la formación continua no solo fortalece las competencias individuales de los trabajadores, sino que también fomenta un entorno laboral más eficiente, innovador y cohesionado. Esto se traduce en beneficios tangibles tanto para los/as empleados como para la organización en su conjunto.
Impulsando la empleabilidad a través de la formación
Mas del 80% de personas cumplen con este perfil de personas en riesgo de exclusión social y desempleo de larga duración y acuden al Centro de Formación ASISPA en busca de una solución que dé un giro a sus vidas y encuentran su oportunidad al cursar un Certificado de Profesionalidad.
En especial y por la alta demanda de empleabilidad en el sector, el Certificado más demandado es el de Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales, que una vez cursado, en la mayoría de los casos ofrece una estabilidad laboral.
Resulta muy gratificante para el Centro de Formación ASISPA ofrecer las herramientas y conocimientos necesarios para que estas personas con dificultades para acceder al mercado laboral se sobrepongan a sus dudas e inseguridades y alcancen su meta: la inserción laboral.
Esta formación responde a las necesidades del mercado laboral y está orientada a la mejora de la competitividad empresarial.
21
Certificados de Profesionalidad han sido ejecutados en 2023 en el Centro de Formación de ASISPA.
El número total de alumnos y alumnas ha sido de:
310
134 personas de las que cursaron los Certificados han sido contratadas
Los Certificados cuentan con el siguiente número de horas de teoría impartidas:
6.630
Horas de Prácticas No Laborales en centros sociosanitarios realizadas:
1.480
Los Certificados desarrollados son de naturaleza privada o pertenecen a las Acciones de formación profesional para el empleo con compromiso de contratación, de trabajadores desempleados de la Comunidad de Madrid o al Acuerdo Marco de Formación de la Agencia para el Empleo de Madrid.
Más talento senior
La discriminación laboral por edad persiste como un desafío significativo en España, planteando cuestiones fundamentales sobre la inclusión en el mercado laboral contemporáneo. En ASISPA creemos que se trata de un reto que nos ofrece nuevas oportunidades.
Más del cincuenta por ciento de las personas que trabajan en ASISPA tiene más de 50 años. En muchas empresas y organizaciones cada vez se valora más el talento senior.
Pero, a pesar de los avances en materia de igualdad de oportunidades, las personas mayores siguen enfrentando barreras discriminatorias que limitan su participación plena y efectiva en el ámbito laboral.
¿Cómo se manifiesta esta forma de discriminación en el entorno laboral?
¿Qué impacto tiene en las personas afectadas y en la sociedad en su conjunto?
La discriminación por edad tiene un impacto particularmente significativo en aquellos mayores de 50 años. Según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), en el primer trimestre del año 2022, el desempleo entre personas mayores de 50 años representó casi el 50% del aumento total de desempleados en España. Este aumento dramático en el desempleo entre los trabajadores y las trabajadoras mayores destaca la urgencia de abordar este problema de manera efectiva.
Para muchas personas, la edad se percibe como un obstáculo para acceder a oportunidades laborales significativas, como la contratación y la promoción. A menudo, se enfrentan a estereotipos negativos relacionados con la productividad, la capacidad de adaptación y la tecnología. Estos prejuicios pueden influir en las decisiones de contratación y contribuir a su exclusión del mercado laboral.
Sin embargo, es importante reconocer el valor único del talento senior y los beneficios que aporta a los equipos de trabajo.
Los equipos intergeneracionales ofrecen una combinación de conocimientos, habilidades y perspectivas que pueden mejorar la productividad y la innovación en el lugar de trabajo.
La diversidad generacional fomenta un ambiente de aprendizaje continuo y colaboración, enriqueciendo la cultura organizacional y promoviendo la creatividad.
A pesar de estos beneficios evidentes, las personas mayores que pierden su empleo o tienen dificultades para encontrar trabajo debido a su edad enfrentan desafíos significativos. La falta de empleo puede tener consecuencias devastadoras para la autoestima, el bienestar emocional y la estabilidad financiera de los individuos mayores. Además, la reinserción laboral puede resultar especialmente difícil para aquellas personas de 45-50 años, quienes enfrentan estereotipos arraigados y barreras estructurales en el mercado laboral.
Es fundamental que las organizaciones y empresas adopten un enfoque proactivo y centrado en la inclusión.
Esto incluye promover una cultura laboral positiva respecto a la edad, fomentar la diversidad generacional y ofrecer formación específica en materia de diversidad para reducir estereotipos y prejuicios. Además, es crucial garantizar igualdad de oportunidades y desarrollar programas de desarrollo profesional y formación accesibles para todas las edades.
La discriminación por edad en el ámbito laboral representa un desafío significativo que requiere una respuesta colectiva y coordinada.
Al valorar y aprovechar el talento senior, podemos construir entornos laborales más inclusivos, equitativos y productivos para todas las generaciones. Al hacerlo, no solo mejoramos las perspectivas de empleo de las personas mayores, sino que también fortalecemos la sociedad en su conjunto.
En ASISPA lo decimos alto y claro:
Personas colaboradoras, trabajadoras, amigas, usuarias… un nutrido grupo de nuestra gran familia ha alzado su voz contra una injusticia monumental.
En las siguientes páginas, algunas de ellas muestran su apoyo a este movimiento internacional a la vez que nos ofrecen una reflexión, una herramienta o un consejo para acabar con las actitudes que hacen del edadismo la tercera causa de discriminación más común en el mundo.
Beatriz Castillo García
Coordinadora de contenidos online
Área de Formación
“Debemos desafiar el edadismo, valorando a las personas por su sabiduría, experiencia y talento, no por el número de años que han vivido”.
Ángeles Moreno Gasco
Auxiliar administrativa
Área de Formación
“Un futuro igualitario para todas las generaciones, colaborando juntas en su construcción”.
Ducinela Antonio Blanco
Administrativa
Área de Formación
“La edad no define quién eres, si no la experiencia que has vivido y la actitud con la que enfrentas el día a día. Formarte siempre, es la clave para avanzar en la vida”.
María Angeles Molina González
Docente
Área de Formación
“La formación es la herramienta más poderosa para combatir los estereotipos de edad y promover la igualdad de oportunidades”.
Subdirector General
ASISPA
“Diseño inclusivo.Necesitamos entornosy productos que seanaccesibles y utilizablespara todas las personas, independientemente de su edad o habilidades. Es hora de que tengamos igualdad de acceso y usabilidad en nuestro entorno cotidiano”.
Cristina Santos Ortega
Oficial Administrativa
Área de Formación
“La edad no define la valía ni limita el potencial de las personas. Formemos a nuestra sociedad, luchemos por un futuro con mayor integración y oportunidades de crecimiento”.
Beatriz Gil Rodríguez
Responsable de Proyectos Formativos
Área de Formación
“La apreciación de la diversidad de edades enriquece nuestro crecimiento personal y profesional, fomentando un ambiente de respeto y valoración mutua, lo que ayuda a reducir las conductas edadistas”.
Gustavo Oria Crespo
Auxiliar administrativo
Área de Formación
“Frenemos la brecha digital de las personas mayores para una integración plena #StopBrechaDigital”.
Jefa del Área de Formación
“La edad no define el valor de una persona; su experiencia y sabiduría son un tesoro.”
Coordinadora responsable de formación
Área de Formación
“Llegar a ser mayor, la vejez, es la época privilegiada de aquella sabiduría que generalmente es fruto de la experiencia, porque el tiempo es un gran maestro”.
Oficial administrativa
Área de Formación
“La edad no importa. Es una limitación que nos ponemos en nuestra mente”.
Administrativa
Área de Formación
“Fomentemos un ambiente donde el respeto y la inclusión sean independientes de la edad”.
Directora
Departamento de Recursos Humanos
“Promueve la diversidad en tu lugar de trabajo. Aboga por políticas de contratación inclusivas y ambientes laborales que valoren las habilidades y la experiencia por encima de la edad”.
Administración de Personal
Departamento de Recursos Humanos
“Fomentar la representación diversa en la cultura popular y mediática. Apoyemos la creación y promoción de películas, programas de televisión, libros y otros medios que muestren una variedad de edades de manera positiva y realista.”
Ginés Nadal López
Comunicación
Fundación ASISPA
“Trabajar en una entidad donde la mayoría de las personas casi supera los 50 años aporta experiencia invaluable, sabiduría práctica y estabilidad. Fomenta un ambiente de aprendizaje intergeneracional y promueve la diversidad”.
Vocal
Junta Directiva ASISPA
“Para luchar eficazmente contra el edadismo, es crucial dejar de vincular la vejez con la enfermedad de manera automática. Es fundamental destacar que el envejecimiento puede ser una fase de la vida repleta de satisfacción y plenitud.”
Beatriz Castillo García
Coordinadora de contenidos online
Área de Formación
“Debemos desafiar el edadismo, valorando a las personas por su sabiduría, experiencia y talento, no por el número de años que han vivido”.
Ángeles Moreno Gasco
Auxiliar administrativa
Área de Formación
“Un futuro igualitario para todas las generaciones, colaborando juntas en su construcción”.
Ducinela Antonio Blanco
Administrativa
Área de Formación
“La edad no define quién eres, si no la experiencia que has vivido y la actitud con la que enfrentas el día a día. Formarte siempre, es la clave para avanzar en la vida”.
María Angeles Molina González
Docente
Área de Formación
“La formación es la herramienta más poderosa para combatir los estereotipos de edad y promover la igualdad de oportunidades”.
Subdirector General
ASISPA
“Diseño inclusivo.Necesitamos entornosy productos que seanaccesibles y utilizablespara todas las personas, independientemente de su edad o habilidades. Es hora de que tengamos igualdad de acceso y usabilidad en nuestro entorno cotidiano”.
Cristina Santos Ortega
Oficial Administrativa
Área de Formación
“La edad no define la valía ni limita el potencial de las personas. Formemos a nuestra sociedad, luchemos por un futuro con mayor integración y oportunidades de crecimiento”.
Beatriz Gil Rodríguez
Responsable de Proyectos Formativos
Área de Formación
“La apreciación de la diversidad de edades enriquece nuestro crecimiento personal y profesional, fomentando un ambiente de respeto y valoración mutua, lo que ayuda a reducir las conductas edadistas”.
Auxiliar administrativo
Área de Formación
“Frenemos la brecha digital de las personas mayores para una integración plena #StopBrechaDigital”.
Jefa del Área de Formación
“La edad no define el valor de una persona; su experiencia y sabiduría son un tesoro.”
Coordinadora responsable de formación
Área de Formación
“Llegar a ser mayor, la vejez, es la época privilegiada de aquella sabiduría que generalmente es fruto de la experiencia, porque el tiempo es un gran maestro”.
Oficial administrativa
Área de Formación
“La edad no importa. Es una limitación que nos ponemos en nuestra mente”.
Administrativa
Área de Formación
“Fomentemos un ambiente donde el respeto y la inclusión sean independientes de la edad”.
Directora
Departamento de Recursos Humanos
“Promueve la diversidad en tu lugar de trabajo. Aboga por políticas de contratación inclusivas y ambientes laborales que valoren las habilidades y la experiencia por encima de la edad”.
Administración de Personal
Departamento de Recursos Humanos
“Fomentar la representación diversa en la cultura popular y mediática. Apoyemos la creación y promoción de películas, programas de televisión, libros y otros medios que muestren una variedad de edades de manera positiva y realista.”
Ginés Nadal López
Comunicación
Fundación ASISPA
“Trabajar en una entidad donde la mayoría de las personas casi supera los 50 años aporta experiencia invaluable, sabiduría práctica y estabilidad. Fomenta un ambiente de aprendizaje intergeneracional y promueve la diversidad”.
Vocal
Junta Directiva ASISPA
“Para luchar eficazmente contra el edadismo, es crucial dejar de vincular la vejez con la enfermedad de manera automática. Es fundamental destacar que el envejecimiento puede ser una fase de la vida repleta de satisfacción y plenitud.”
Memoria anual ASISPA 2023
Puedes descargar la Memoria Anual 2023 completa en PDF haciendo clic en el botón.
Súmate al movimiento #StopEdadismo y plántale cara a la discriminación por edad.
Firma el manifiesto contra el edadismo y comparte