Residencias y Centros Integrados
Memoria
Anual
2023
Residencias y Centros Integrados
Memoria
Anual
2023
Estos apoyos se proponen de una forma interdisciplinar donde cada profesional (trabajador/a social, médico, fisioterapeuta, gerocultoras/es, etc.) valora cada caso de forma interdisciplinar y se proponen diseños de intervención y proyectos de vida adaptados y consensuados con las personas beneficiarias.
En el modelo de intervención de ASISPA se reconoce la importancia de la participación de las personas en sus propios procesos y en la planificación de actividades del centro, independientemente del nivel de limitaciones físicas, cognitivas y/o el grado de dependencia.
Las residencias y centros integrados en nuestra entidad han renovado las certificaciones de calidad, con un esfuerzo constante en mejorar los procedimientos de actuación, a través de una revisión de los procesos, modos de hacer, procedimientos y protocolos. Cámara Certifica concedió la renovación de los certificados de calidad nº SS.1851.10 del sistema de gestión de la calidad: UNE 158101: hasta 13/09/2026 y el certificado nº 1.096.0902 UNE-EN ISO 9001 hasta 14/10/2026.
Perfil de la persona usuaria.
La franja de edad en la que se sitúan mayoritariamente las personas atendidas se sitúa entre los 80-90 años (478), seguida de las personas mayores de 90 años (264), mientras que los/las menores de 65 años conforman el menor número (30).
1.048
es el número de personas que se han atendido en 2023 en los servicios de residencia, centro de día y respiro familiar, de las cuales.
783 mujeres y
265 hombres
En todos los casos, salvo en los tramos de menor edad, el porcentaje de mujeres supera significativamente al de hombres.
77% es mayor de 80 años.
Satisfacción con el servicio. El porcentaje global de satisfacción con el Servicio de Residencias es de un 91.2%.
Se han registrado un total de 194 agradecimientos durante el año procedentes de familiares, entidades públicas y residentes… Así mismo, se han recibido numerosas muestras de agradecimiento verbales, WhatsApp, etc.
La doble invisibilidad
En 1993, la Asamblea General de las Naciones Unidas adoptó la Resolución 48/10 para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, en la que ésta se define como “todo acto de violencia basado en la pertenencia al sexo femenino que tenga o pueda tener como resultado un daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico para la mujer (…)”.
En esta resolución se determina por primera vez un hecho: las mujeres son objeto de violencia por el simple hecho de ser mujeres y con el objetivo de mantener o incrementar su subordinación al género masculino. Su origen se encuentra en la falta de equidad en las relaciones entre hombres y mujeres en diferentes ámbitos y en la discriminación persistente hacia las mujeres.
Pocos años más tarde, en 1999, la propia Asamblea General proclamó el 25 de noviembre como el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, con el objetivo de dar visibilidad a un fenómeno social presente – tanto en el ámbito doméstico como en el público -, en diferentes vertientes (física, sexual, psicológica, económica, cultural y otras) y que afecta a las mujeres desde el nacimiento hasta la edad avanzada. un problema global como demuestra el hecho de que el 70% de la población femenina declara haber sufrido algún tipo de agresión por motivo de género en el transcurso de su vida.
Aunque todas las mujeres, en todas partes del mundo, pueden sufrir violencia de género, algunas son particularmente vulnerables. Si la violencia de género se sostiene en la desigualdad, todos los factores que incidan en la desigualdad les hará ser más vulnerables ante dicha violencia.
En el caso de las mujeres mayores, hay que tener en cuenta que nacieron y se criaron en una época en la que las costumbres sociales establecían el poder de los hombres en todos los ámbitos y las mujeres debían estar sometidas a este poder.
Este modelo – más vigente en la actualidad de lo que pensamos -, se basaba en la desigualdad en la relación dentro de la pareja, atribuyendo el a las mujeres el rol sumiso como buenas esposas y cuidadoras de la familia, frente a un rol dominante del marido como proveedor económico. La instauración de la sumisión femenina ha venido favoreciendo y sustentando la violencia de género desde hace siglos, a lo que se suma, en el contexto actual, una visión estigmatizadora de las personas mayores, que no hace sino contribuir a la doble invisibilización de las mujeres mayores víctimas de violencia de género.
En muchos casos nos encontramos con mujeres que llevan décadas sufriendo malos tratos por parte de sus maridos y que continúan sufriéndolos, incluso en mayor medida, mientras que han de cuidarlos en sus años de vejez, perpetuándose el daño por el abuso continuado. Además, estas mujeres sufren, como parte del maltrato, de aislamiento social, lo que las aleja de los apoyos y los recursos que las podrían ayudar a salir de esas terribles e invisibles situaciones.
Desde el Movimiento #StopEdadismo creemos que es necesario evidenciar el hecho de que las mujeres mayores asumen dosis más elevadas de desigualdad y subordinación y de que son objeto de discriminación por edad en mayor medida que los hombres mayores. Esta doble discriminación está en la base de la invisibilidad de la violencia de género contra las mujeres mayores, vulneración fundamental de sus derechos humanos de la que hay que hacer consciente a la sociedad si queremos que ésta sea más justa e igualitaria.
En ASISPA lo decimos alto y claro:
Personas colaboradoras, trabajadoras, amigas, usuarias… un nutrido grupo de nuestra gran familia ha alzado su voz contra una injusticia monumental.
En las siguientes páginas, algunas de ellas muestran su apoyo a este movimiento internacional a la vez que nos ofrecen una reflexión, una herramienta o un consejo para acabar con las actitudes que hacen del edadismo la tercera causa de discriminación más común en el mundo.
Miguel Ángel Fernández
Jefe de Administración
Departamento Financiero
“Una acción clave consiste en educar y sensibilizar a los equipos profesionales de la salud y del sector sociosanitario sobre el edadismo.
Proporciona capacitación y recursos para reconocer y abordar los prejuicios basados en la edad en la práctica diaria”.
Charo Reina
Embajadora del movimiento #StopEdadismo
ASISPA
“El edadismo es una forma insidiosa de discriminación que afecta tanto a nivel personal como profesional.
Por el mero hecho de cumplir años nos enfrentamos a prejuicios y barreras en el ámbito laboral, médico y social. Y es precisamente eso, la edad, lo que nos hace tener mucho que aportar, tanto en términos de experiencia como de habilidades. La sociedad debe valorar y aprovechar estas contribuciones”.
Gabriel Gómez Otero
Alumno en prácticas
ASISPA
“Reconoce lo valioso que cada generación aporta. La experiencia no caduca; es un bien que enriquece”.
Raquel Jarillo García
Directora
Área de Residencias e Inclusión Social
“La energía y experiencia de las personas mayores son cruciales para el progreso colectivo. Apoyemos su labor”.
Responsable
Departamento de Calidad
“Los cambios que vienen con la edad merecen respeto. Es como si nuestro cuerpo y mente nos dijeran: estamos evolucionando… Cada cambio nos cuenta una historia. Así que, en lugar de tratar de luchar contra ellos, ¡aceptémoslos y celebremos todo lo que hemos vivido hasta ahora!”.
Miriam Llamazares Vázquez
Administración de Personal
Departamento de Recursos Humanos
El encuentro intergeneracional es como mezclar ingredientes diferentes en una receta: ¡hace que todo sea mucho más sabroso!
Al unir a personas de todas las edades en nuestras comunidades y lugares de trabajo, estamos rompiendo barreras y prendiendo más.
Es como tener un equipo con todas las habilidades, cada una aportando algo único. Esto no solo combate el edadismo, sino que también hace que nuestras vidas sean más ricas y emocionantes.
Directora de Relaciones Institucionales y Voluntariado
ASISPA
“Nos limitamos a nosotras mismas cuando nos acabamos creyendo los estereotipos negativos sobre nuestra edad y nos privamos de experimentar la plenitud de la vida en todas sus etapas. Reconocer y desafiar estos prejuicios internos es el primer paso para acabar con el edadismo”.
Daniel Campos Carreras
Oficial Informático
Departamento
Tecnológico
ASISPA
“Abre espacios de diálogo. Facilita conversaciones abiertas y honestas sobre el edadismo y sus efectos, creando oportunidades para aprender y crecer como comunidad”.
Jose Casas
Jefe de Área de Selección y Desarrollo
Departamento de Recursos Humanos
“Necesitamos más formación para todas las edades.
Iniciativas que brinden oportunidades de aprendizaje y crecimiento independientemente de la edad, como clases, talleres y actividades recreativas. Cuanto más formación, más cohesión y menos vulnerabilidad”.
Vocal
Junta Directiva ASISPA
“La soledad no deseada afecta al bienestar emocional de la persona y también tiene graves repercusiones en su salud física y mental. Para combatir este problema deberíamos cambiar nuestras percepciones sobre el envejecimiento y fomentar una cultura que valore y apoye a las personas mayores y su participación activa en la comunidad”.
Técnico Relaciones Laborales
Departamento de Recursos Humanos
“Necesitamos servicios y espacios accesibles; que las instalaciones públicas, como parques, bibliotecas y centros recreativos, sean inclusivas y accesibles para personas de todas las edades y capacidades”.
Recepcionista, telefonista
Servicios Centrales
Reconoce y celebra las aportaciones sociales, económicas, culturales y emocionales de las personas mayores. Honremos sus logros y contribuciones”.
Miguel Ángel Fernández
Jefe de Administración
Departamento Financiero
“Una acción clave consiste en educar y sensibilizar a los equipos profesionales de la salud y del sector sociosanitario sobre el edadismo.
Proporciona capacitación y recursos para reconocer y abordar los prejuicios basados en la edad en la práctica diaria”.
Charo Reina
Embajadora del movimiento #StopEdadismo
ASISPA
“El edadismo es una forma insidiosa de discriminación que afecta tanto a nivel personal como profesional.
Por el mero hecho de cumplir años nos enfrentamos a prejuicios y barreras en el ámbito laboral, médico y social. Y es precisamente eso, la edad, lo que nos hace tener mucho que aportar, tanto en términos de experiencia como de habilidades. La sociedad debe valorar y aprovechar estas contribuciones”.
Gabriel Gómez Otero
Alumno en prácticas
ASISPA
“Reconoce lo valioso que cada generación aporta. La experiencia no caduca; es un bien que enriquece”.
Raquel Jarillo García
Directora
Área de Residencias e Inclusión Social
“La energía y experiencia de las personas mayores son cruciales para el progreso colectivo. Apoyemos su labor”.
Responsable
Departamento de Calidad
“Los cambios que vienen con la edad merecen respeto. Es como si nuestro cuerpo y mente nos dijeran: estamos evolucionando… Cada cambio nos cuenta una historia. Así que, en lugar de tratar de luchar contra ellos, ¡aceptémoslos y celebremos todo lo que hemos vivido hasta ahora!”.
Miriam Llamazares Vázquez
Administración de Personal
Departamento de Recursos Humanos
El encuentro intergeneracional es como mezclar ingredientes diferentes en una receta: ¡hace que todo sea mucho más sabroso!
Al unir a personas de todas las edades en nuestras comunidades y lugares de trabajo, estamos rompiendo barreras y prendiendo más.
Es como tener un equipo con todas las habilidades, cada una aportando algo único. Esto no solo combate el edadismo, sino que también hace que nuestras vidas sean más ricas y emocionantes.
Directora de Relaciones Institucionales y Voluntariado
ASISPA
“Nos limitamos a nosotras mismas cuando nos acabamos creyendo los estereotipos negativos sobre nuestra edad y nos privamos de experimentar la plenitud de la vida en todas sus etapas. Reconocer y desafiar estos prejuicios internos es el primer paso para acabar con el edadismo”.
Directora de Relaciones Institucionales y Voluntariado
ASISPA
“Abre espacios de diálogo. Facilita conversaciones abiertas y honestas sobre el edadismo y sus efectos, creando oportunidades para aprender y crecer como comunidad”.
Jose Casas
Jefe de Área de Selección y Desarrollo
Departamento de Recursos Humanos
“Necesitamos más formación para todas las edades.
Iniciativas que brinden oportunidades de aprendizaje y crecimiento independientemente de la edad, como clases, talleres y actividades recreativas. Cuanto más formación, más cohesión y menos vulnerabilidad”.
Vocal
Junta Directiva ASISPA
“La soledad no deseada afecta al bienestar emocional de la persona y también tiene graves repercusiones en su salud física y mental. Para combatir este problema deberíamos cambiar nuestras percepciones sobre el envejecimiento y fomentar una cultura que valore y apoye a las personas mayores y su participación activa en la comunidad”.
Técnico Relaciones Laborales
Departamento de Recursos Humanos
“Necesitamos servicios y espacios accesibles; que las instalaciones públicas, como parques, bibliotecas y centros recreativos, sean inclusivas y accesibles para personas de todas las edades y capacidades”.
Recepcionista, telefonista
Servicios Centrales
Reconoce y celebra las aportaciones sociales, económicas, culturales y emocionales de las personas mayores. Honremos sus logros y contribuciones”.
Memoria anual ASISPA 2023
Puedes descargar la Memoria Anual 2023 completa en PDF haciendo clic en el botón.
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