Formación, preparación y aportación de los voluntarios
En una sociedad individualizada, en la que cada cual va a lo suyo, nuestros voluntarios van a tener oportunidad de vivir de una manera más reflexiva, consciente y responsable las realidades que le rodean, de las que también forma parte y de las que se va a preocupar y ocupar aportando su persona.
¿Qué es lo que va aportar de su persona cada voluntario?
- Capacidades
- Valores
- Experiencias
Poco a poco se va a dar cuenta de que se estará haciendo responsable no tanto de necesidades como de personas y como resultado de la formación se favorecerá la comunicación, se aliviarán temores y se ira generando cada vez un mayor respeto para la escucha en profundidad.
1. Capacidades
Para la aportación de estas es fundamental incidir en una esencial: la capacidad de escuchar.
La escucha en profundidad ¿por qué buscarla?
- Porque hace referencia a la experiencia interior más profunda de la persona y lleva a dotar de sentido a las propias acciones y a la propia existencia,
- Porque ayuda a encontrar los significados de cada experiencia vital y a ser responsables de nuestra vida
- Porque aspiramos a tener un sistema de valores que vertebre nuestra vida
- Porque centrarse en uno mismo y en nuestros propios intereses no nos satisface.
Para favorecer la escucha en profundidad se abordarán temas como los siguientes:
- Concepto de inteligencia emocional y las distintas habilidades que lo componen: autoconocimiento, autocontrol, automotivación, empatía y habilidades de relación
- Habilidades y actitudes para la escucha: empatía, aceptación incondicional….
- Etapas y procesos de cambios en la vida: posibles resistencias.
- Maneras de vivir en relación con el mundo social, estilos de vinculo, inseguridades, flexibilidad.
- Aprender a decir adiós. La huella de las pérdidas en el proceso vital: testimonios
- Destrezas y actitudes para acompañar y escuchar
- Destrezas para mejor vivir y envejecer: miedo, perdón, soledad, nostalgia…
- El proceso de tomar decisiones: Encrucijadas, decisiones importantes. ¿Amor o deber? ¿Razón o corazón? ¿Valores? ¿Fines?
- La inseguridad y el miedo: los grandes enemigos de las decisiones
2. Valores
Los valores son la otra parte que vertebra la acción voluntaria y no inspiran solo a las personas voluntarias, sino también a todas las actividades, proyectos, y gestión de ASISPA cuando realiza cualquier acción relacionada con el voluntariado.
El voluntariado no hace acepción de personas, reconoce, dignifica y pone en valor cada historia de vida. Lo realmente valioso del voluntariado y para el voluntariado, es algo que no tiene precio y que tampoco se puede cuantificar: el encuentro, el acompañamiento y la relación con las personas.
Serán sus valores los siguientes:
- Generosidad: como capacidad de compartir sin esperar nada a cambio. Es un valor moral muy deseado en la sociedad y fomenta las relaciones sociales y personales.
- Tolerancia: como capacidad de aceptar todas aquellas opiniones o normativas que se alejan de lo que uno piensa.
- Lealtad: como capacidad de ser fiel, de apoyar y respetar desde un cierto afecto a las personas.
- Humildad: como la aceptación de las propias limitaciones y defectos. Solo alguien humilde puede tener la confianza real suficiente para afrontar grandes retos.
- Honestidad: Es aquel valor que nos impulsa a ser sinceros y justos con nosotros mismos y con los demás, siendo incompatible con las faltas de respeto.
3. Experiencias
Serán muy diferentes las experiencias que aporten los voluntarios en función de la etapa de vida en que se encuentren:
- Personas jóvenes que, en el momento “más productivo” de su vida laboral, compartan su manera de afrontar las demás dimensiones de la vida, sus propósitos, sus perspectivas de futuro, sus sueños…
- Personas maduras que empiezan a sentirse “menos consideradas” en el ámbito laboral por razón de la edad y que puedan compartir su manera de vivirlo, su capacidad de adaptación o no, la experiencia adquirida..
- Personas que ya están fuera del “mundo laboral” ( por motivos de jubilación o similares…) pero que tienen mucho que aportar por tanta experiencia acumulada…¿ que hacer con su experiencia, con su vocación?
La experiencia de personas de cualquier edad es lo que aportará más riqueza al proyecto.
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