ASISPA ha firmado LA CARTA DE LA DIVERSIDAD: una CARTA COMPROMISO DE 10 PRINCIPIOS que, con carácter VOLUNTARIO firman las empresas e instituciones de un mismo país, independientemente de su tamaño o sector. Con ello asumimos el compromiso de fomentar los principios fundamentales de la igualdad, diversidad e inclusión.
LA CARTA DE LA DIVERSIDAD consta de 10 PRINCIPIOS:
- Sensibilizar los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad deben estar incluidos en los valores de la empresa y ser difundidos entre los empleados.
- Avanzar en la construcción de una plantilla diversa: la empresa debe fomentar la integración de personas con perfiles diversos (independientemente de su género, orientación sexual, raza, nacionalidad, procedencia étnica, religión, creencias, edad, discapacidad, etc.).
- Promover la inclusión: la integración debe ser efectiva, evitándose cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta, en el trabajo.
- Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas: la gestión de la diversidad no debe ser una práctica de recursos humanos más, sino un factor transversal, que se encuentre en la base de todas las decisiones que se tomen en este ámbito.
- Promover la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia y ocio: las organizaciones deben establecer mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la vida familiar y personal de todos los trabajadores.
- Reconocer la diversidad de los clientes: las organizaciones deben conocer el perfil de los clientes, reconociendo que su diversidad también es una fuente de innovación y desarrollo.
- Extender y comunicar el compromiso a las y los empleados: el compromiso que la organización ad- quiere al ser signataria de la Carta de la Diversidad debe ser compartido transversalmente por toda la empresa.
- Extender y comunicar el compromiso a las empresas proveedoras: invitándoles a unirse a la comunidad de empresas que en España se adhieren al compromiso voluntario que promueve la Carta.
- Extender y comunicar este compromiso a administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos, y demás agentes sociales.
- Reflejar las actividades de apoyo a la no discriminación, así como los resultados que se van obteniendo de la puesta en práctica de las políticas de diversidad en la memoria anual de la empresa.
La Carta en Europa
Actualmente existen 26 delegaciones de la Carta de la Diversidad en la Unión Europea también llamados “Cartas de la Diversidad” y todas ellas conforman la Plataforma Europea de Cartas de la Diversidad. Esta iniciativa ofrece un lugar para que las Cartas de la Diversidad existentes intercambien y compartan experiencias y buenas prácticas a través de reuniones de la Plataforma, seminarios de expertos y foros anuales de alto nivel.
El objetivo de la Comisión Europea con la creación de esta plataforma es la promoción del mensaje a favor de la diversidad y la inclusión en todo su territorio. La Carta de la Diversidad tiene un carácter local y su texto, contenido, actividades y estructura responden a las realidades y necesidades específicas de cada país
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