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Ergonomía en el uso de pantallas de visualización de datos (PVD).

pon en marcha alimentacion sana

¿Qué se entiende por pantalla de visualización y puesto de trabajo PVD?

A efectos del REAL DECRETO 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización, se entenderá por:

Pantalla de visualización: una pantalla alfanumérica o gráfica, independientemente del método de representación visual utilizado.

Puesto de trabajo: el constituido por un equipo con pantalla de visualización provisto, en su caso, de un teclado o dispositivo de adquisición de datos, de un programa para la interconexión persona/máquina, de accesorios ofimáticos y de un asiento y mesa o superficie de trabajo, así como el entorno laboral inmediato.

img-habitos alimentarios saludables

¿Quién puede considerarse trabajador/a con uso de PVD?

Trabajador: cualquier trabajador que habitualmente y durante una pare relevante de su trabajo normal utilice un equipo con pantalla de visualización.

 Si bien en el RD 488/1997 se define trabajador” como aquel que utiliza equipos con pantallas de visualización de forma habitual y durante una parte relevante de su trabajo, actualmente es muy difícil establecer una frontera sencilla que delimite dicho concepto basándose exclusivamente en un determinado número de horas de uso diarias o semanales.

La probabilidad asociada a los riesgos relativos al uso de equipos con pantallas de visualización está relacionada principalmente con la frecuencia de uso, la duración, la intensidad y el ritmo de los períodos de uso continuo de estos equipos. Por ello, la casuística y las diferentes situaciones que pueden darse hacen que el número de horas de uso de dichos equipos no sea el único factor para delimitar de forma exacta y precisa quiénes deben ser considerados trabajadores a los efectos del real decreto. 

Por tanto, será el conjunto de factores asociados a las condiciones de trabajo (artículo 4 de la LPRL) y de la persona que ocupa el puesto, junto con los riesgos presentes, los que determinarán si el usuario de estos equipos puede ser considerado “trabajador” a efectos de lo dispuesto en este real decreto. Cuando el uso de estos equipos sea menos continuo o frecuente, deberán valorarse otros factores adicionales para para determinar la condición de “trabajador”.

Algunos de los factores que se pueden tener en cuenta son: el requerimiento de altos niveles de atención y de  concentración para realizar la tarea, la existencia de determinados requisitos del trabajo como la necesidad de obtención rápida de información, la necesidad de atender a la posible aparición de información de forma continuada, la posibilidad de que el ritmo de trabajo sea impuesto por el propio sistema, la imposibilidad de realizar pausas voluntarias durante los periodos de uso del equipo, la repetitividad de la tarea, la gravedad de las consecuencias ante los posibles errores, etc.

Factores asociados al uso incorrecto de las PVD

 

TIPO DE FACTOR CAUSAS SÍNTOMAS MEDIDAS PREVENTIVAS
TRASTORNOS MÚSCULO -ESQUELÉTICOS
  • Adopción malas posturas (falta de apoyos, mala posición, etc.)
  • Mantenimiento de posturas estáticas prolongadas
  • Movimientos repetitivos
  • Dolor de cuello y nuca
  • Dorsalgia
  • Lumbalgias
  • Contracturas
  • Hormigueos
  • Astenia (cansancio)
  • Síndrome del codo de tenis (afecta a músculos del antebrazo)
  • Síndrome del túnel carpiano (inflamación del nervio mediano del túnel que provoca perdida de sensibilidad en los dedos, hormigueo, etc.)
  • Tendinitis de D’Quervaine (irritación de los tendones de la muñeca)

 

  • Adoptar posturas correctas.
  • Mantener un buen tono físico general, realizando un ejercicio físico.
  • Organización del trabajo.
  • Realizar pausas periódicas.
  • Formar al trabajador (dotarle de más información, destrezas, mejores estrategias de trabajo, etc.).

 

EJERCICIOS PARA ESTIRAR Y RELAJAR LA MUSCULATURA (VER TABLA).

FATIGA VISUAL
  • Iluminación incorrecta de las pantallas (posibles deslumbramientos)
  • Borrosidad discreta del contorno de los caracteres que aparecen en la pantalla.
  • Posición demasiado vertical de la pantalla, que además está algo abombada.
  • Condiciones de trabajo desfavorables: ruido, lugar de recepción de clientes, variaciones de temperatura, corrientes de aire, etc.
  • Trastornos del sueño
  • Tensión ocular
  • Pesadez de ojos / palpebral (párpados)
  • Picores
  • Quemazón
  • Lagrimeo
  • Enrojecimiento de la conjuntiva
  • Borrosidad en la visión
  • Dificultad para enfocar objetos
  • Cefaleas
  • Vértigos o mareos por trastornos de la visión
  • Sensación de ansiedad
  • Uso de filtros de alta calidad (minimizan el brillo, incrementan el contraste y reducen el parpadeo)
  • Establecer pausas de unos 5-10 minutos por cada 90 minutos de trabajo con PVD.
  • Relajar los ojos de vez en cuando.
  • Parpadear a menudo y mirar a lo lejos.

 

EJERCICIOS PARA LA FATIGA VISUAL (VER TABLA)

FATIGA MENTAL O PSICOLÓGICA
  • Pluriempleo.
  • Atención sostenida sobre una o más fuentes de información.
  • Ritmos de trabajo no adecuados.
  • Monotonía o repetitividad en las tareas.
  • Falta de eficacia en la supervisión del trabajo que se realiza por parte de los responsables.
  • Percepción de la valoración del trabajo por otros trabajadores de la organización.
  • Presencia de ruido u otros detonantes (temperatura, iluminación, etc.)
  • Cefaleas
  • Palpitaciones
  • Mareos
  • Temblores
  • Hipersudoración
  • Problemas digestivos
  • Irritabilidad
  • Insomnio
  • Dificultad de concentración

 

  • Adecuar el puesto de trabajo al trabajador.
  • Formar al trabajador (que adquiera competencias para establecer mejores estrategias de trabajo, aumente su destreza, etc.).
  • Evitar la monotonía y repetitividad en las tareas.
  • Realizar breves pausas durante la jornada laboral.

 

EJERCICIOS PARA EVITAR LA FATIGA MENTAL (VER TABLA)

Normas generales sobre ergonomía mientras usamos PVD

Pantalla y soporte de monitor

  • Pantalla frente al usuario
  • Regulación del tamaño y resolución según tipo de tarea y distancia de visión
  • Regulación de la luminancia y contraste
  • Control de reflejos
  • Distancia de lectura: superior a 40 mm
  • Movilidad del monitor debe permitir la rotación horizontal libre (90°)
  • Inclinación vertical de 15° aproximadamente, siendo aconsejable la regulación de la altura
  • La altura de la primera línea de la pantalla no debe estar por encima del nivel de los ojos
pantalla frente a usuario

Teclado

  • Espacio suficiente delante del teclado
  • Durante su uso, mantener los codos flexionados 90º, espalda recta y los hombros en una postura relajada
  • Superficie mate para evitar los reflejos.
  • Presiona las teclas con poca presión para evitar tensión en tendones y músculos de la mano.
  • Los símbolos de las teclas deberán resaltar suficientemente y ser legibles desde la posición normal de trabajo.
teclado frente a usuario

Ratón

  • Colocación en torno a 10-15 cm respecto del borde de la mesa
  • Situar los codos lo más cerca posible del cuerpo
  • Ajustar el ratón a la exigencia del trabajador (por ej, una persona zurda)
  • Descansar totalmente la mano sobre él y moverlo de manera que la muñeca y el antebrazo estén alineados y apoyen en la mesa
uso raton

Reposamuñecas

  • No debe restringir el teclado o la postura más cómoda del usuario
  • La superficie debe coincidir con la altura del teclado y la anchura como la del teclado
  • Su profundidad debe estar entre 5 -10 cm y sus bordes no deben ser cortantes
  • Soporte estable
uso reposamunecas

Mesa o superficie

  • No debe restringir el teclado o la postura más cómoda del usuario
  • La superficie debe coincidir con la altura del teclado y la anchura como la del teclado
  • Su profundidad debe estar entre 5 -10 cm y sus bordes no deben ser cortantes
  • Soporte estable
mesa-superficie

Asiento de trabajo

  • Altura del asiento debe ser ajustable.
  • El respaldo debe tener una suave prominencia para apoyar la zona lumbar. Su altura e inclinación deben ser ajustables
  • Profundidad del asiento regulable
  • Todos los mecanismos de ajuste deben ser fácilmente manejables desde la posición sentada y estar construidos a prueba de cambios no intencionados.
  • Se recomienda la utilización de sillas dotadas de ruedas.
  • Se pondrá un reposapiés a disposición de quienes lo deseen.

Para adecuar la silla a tu estatura y postura natural, se pueden seguir los siguientes pasos:

  • Acerca la silla a la mesa y ajusta la altura del asiento, de tal forma que el brazo y el antebrazo formen aproximadamente un ángulo recto.
  • La regulación de la altura del asiento debe ser tal que evite la presión del mismo sobre la parte posterior del muslo.
  • Comprueba que los pies descansan cómodamente en el suelo y que los muslos se encuentran en posición horizontal. Si esto no fuera así, siempre que sea posible, utiliza un reposapiés porque la presión excesiva en la parte posterior de los muslos dificulta el retorno sanguíneo.
  • Apoya la espalda en el respaldo y evita una postura desgarbada deslizándote sobre el asiento
  • Evita los giros y las inclinaciones frontales y laterales del tronco
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postura

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